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Lenkov说。 Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。 “如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。 代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。 3、不要讨论你的，除非与工作有关。 不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候都令我很不爽”。 “如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多不可避免，Lenkov承认。如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。 “不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持”。 避免任何形式的吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。 代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。 4、不要讲你在以前公司遇到的问题，除非是为了证明你的坚持不懈。 不要说：“我与前任老板之间有很多的问题，他一直令我很头疼”。 “如果你不明确说明你找到了问题的解决，你未来的雇主会认为你来应聘只是因为以前的工作遇到了问题”，Adecco公司人力资源学习与发展部副DidAdams说。 如果一个面试官问你在以前公司遇到的问题，那么他更关心的是你解决这个问题的能力，而不是问题本身，Adams说。 “许多时候，人们提过去面临挑战的问题只是用来批评前任老板或者工作过的团队。即使他们再糟糕，你也必须加上‘但是’，来说明你是如何在这样的中取得成功的”。 务必使你的回答强调你的战胜不幸以及与同伴的合作。 “拥有这种能力的人往往可以在职场中取得更大的成就，因此，如果你向面试官展示了这些，那么你将更容易被录用”。Adams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。 代替说：“我遇到了很多问题，但都成功地处理好了”。 5、不要强套近乎 不要说：“我知道你有孩子，我非常喜欢孩子”。 不要试图自己找到与面试官的共同点，Adams建议。面试官办公室里的物品可能反映他的业余爱好和，但并不意味着你也必须喜欢相同的东西。 “如果有人挂着孩子的照片，你进行了评论，但事实并没有孩子，会让人感觉很虚伪”，Adams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论，然后回答问题，当被问到是否喜欢网球时，如果你不得不说不的话，像是在说，你为什么一开始这么问呢？” 融洽的关系不可以勉强。如果你与面试官没有什么共同点，没事的，试气或者问几个关于公司的问题。 不要害怕交谈中出现中止，这给了面试官记录的时间，并下一个问题。 切记在面试中重要的是不要撒谎，Adams建议说。永远不要弄得自己一直在回答自己没有的问题。 代替说：“你的办公室真棒。你们公司来到这里多长时间了？” 6、没有问题 不要说：“不，我想你已经提到了所有问题，再见！” 没有问题就是自寻死路，职业规划网站JobTacToe.com共同创始人MichaelNeece说。 没有问题传达出你对公司，而只是来寻找一笔薪水，Neece说。如果没有其他事，应聘者可以问这样几个问题，“你们需要我完成的主要任务是什么”，或者“在贵公司取得成功的人士应具备什么样的品质呢？”，Neece建议道。 应聘者没有问题同样被看作是没有和没有事的。 “相比你回答问题，面试官会对你提出的问题更加印象深刻”，Neece说。“通过你提的问题，面试官了解你是怎么想的，使他们知道你对什么事情更感”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题，这传达出一个信息：我真的对这个工作很感。 代替说：“我注意到贵公司赢得了很多的奖项，请问这对你意味着什么？” 7、不要说你被解雇了 不要说：“我的上份工作被炒了鱿鱼”。 “即使你真的被解雇，也不要用这个词”，Neece说。“这真的是个很重的词”。 你说被解雇可能改变面试的基调。你未来的雇主可能开始关注你坏的方面并考虑你是为什么被解雇的，而不是去看你积极的一面和关注你的资历。 “事实是，你可能完全胜任并且非常适合这个工作，但只是有点不适合这个公司”，Neece说。“但如果你说被解雇了，面试官们可能会立即不再关注这些”。 但也不要撒谎，你未来的雇主可能联系你的前任雇主去更多的信息。想个法子解释一下状况但不能说解雇。 “你可以说这不是完全适合你，或你的老板与你有分歧”，Neece说。“然后说说你学到的和你现在所关注的”。 代替说：“我的上份工作不是很，但我学到很多技能和本领，以及在下份工作时怎么做”。

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