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面试时要求喝一口招聘经理的咖啡是不明智的举动，尤其在你想要这份工作的情况下。如坐针毡时鞋子，或者问面试官“再说一下这公司叫啥来着？”这种举动绝不会让你工作机会，不过它们倒可以登们的榜单——招聘经理见过的难忘的面试错误。 哈里斯互动公司（Harris Interactive）代表求职网站Career Builder.com进行了一项调查；在2011年11月9日至12月5日期间，他们征询了逾3，000名招聘经理和人力资源专业人士，以了解他们在面试中所见到的面试者令人震惊的错误。 低迷的就业可能会灰心的求职者犯下一些本可以避免的错误……但其中一些非常离谱的失礼行为，不能拿紧张或压力做借口。Career Builder网站的人力资源副总裁罗斯玛丽。哈夫纳（Rosemary Haefner）表示，紧张不安和也可能一些错误行为，如用第三人称指代自己，或穿着童军来面试却不解释这样打扮的原因。“在现在这个就业市场中，就连面试的机会都可能很难。到了面试的时候，面试者会被焦虑紧张所打败，这也很常见。”她指出，“另一方面，有一些应聘者为人自信，并且能够清楚明白地讲述自己的经历，但是没有对应聘的职位或机构组织做任何研究。” 即使是常见的失误，也必定会给面试官留下不好的印象。Career Builder向招聘经理们询问什么是毁掉求职者就业机会的常见失误，超过3/4（77%）受访者表示，在面试中接电话或发是毁掉求职问题之一。75%的受访者认为，求职者所犯的致命错误之一便是得漫不经心。衣着不当，样子傲慢，说现任或前任雇主的坏话，以及嚼口香糖，这些都是招聘经理所不能容忍的其他错误。 “在致命错误名单上，有一项很突出，招聘经理也经常提及，就是说现任或前任雇主的坏话。”哈夫纳表示。“这个错误可能许多应聘者都没有想到。毕竟，求职者的批评或者对过去雇主的不满可能是完全合理的。但是，雇主也许会认为这是不专业的，是没有根据的批评，或者将其视作求职者可能难以和同事建立积极关系的。”她补充表示，如果你在以前的工作中有些负面经历，那么在面试时应该将重点自己从这种困难和挑战中学到了什么，而不要说以前老板的坏话。 一位求职者在面试时拿着一本名为《如何面试》（How to Interview）的书，另一位求职者在迟到10分钟后大谈准时是自己的优点。另一位告诉面试官，自己不确定这份工作是否值得自己每天开车来上班。 为避免这些错误，哈夫纳建议求职者做一些研究和练习。她表示，积极充分的能让你从人群中——且是在好的方面——脱颖而出，因此，你应该带着深思熟虑过的问题去参加面试，并自信但不傲慢地展现自己。“重要的是，尽一切可能让自己平静下来并集中注意力。例如，在面试前几个小时运动一下，确保自己已经吃过饭且不紧张，早点出门以避免匆忙或迟到的可能；到了面试后，让你的个性、专业和技能来和突出自己。” 面试常常是面试者给雇主留印象的，因此不要让它成为的印象；认真思考一下你希望在面试中让雇主了解自己哪些方面，并力争突出自己所申请职位选。电话面试时，让招聘经理稍等，而接通另一通电话，与人安排约会的事情——有一位求职者就是如此——不会让你的求职成功。 “面试就是求职者的试镜，”哈夫纳说道，“雇主招聘的不是一串技能和成就。他们雇用的是整个人：他们的个性，他们的简历，他们的批判性思维和创新能力。无论就业市场竞争多么激烈，你在面试时留给雇主的印象，通常都将成为录用与否的决定性因素。
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